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全教總今天舉行記者會說,年金改革,政府應擔起雇主責任,確保基金永續。最近總統府年金改革委員會官網宣稱,不再輕易承諾國家負最後支付責任,令人懷疑政府改革誠意。全教總反對教師延至60歲領月退俸,會對教育發展大不利。

全教總理事長張旭政表示,綜觀政府的年金改革版本,多項採納全教總長期的主張。公、私立教師年資可轉銜,優先處理雙薪肥貓等,全教總給予肯定。但年改會官網又提不再輕易承諾國家負最後支付責任,令人質疑政府是否真有負起責任,確保基金永續的決心。

張旭政表示,全教總堅決反對取消國家負最後支付責任的法律文字,要求切割基金、共同補繳應確實入法,至於補繳費率、金額應與關係人協商。一旦補繳,就不應再降給付。

對於中小學教師延後至60歲起領月退,全教總說,55歲是百分之八十五社會大眾可接受的教師退休年齡極限。若起支年齡超過55歲,人力老化影響教育品質,延後起支年齡,可能大幅增加人事費用。全教總主張,應從現行75制,逐年加1到85(年齡+年資)即可起支,採取減額年金的做法,提前到50歲可退休。
 

 

 

工商時報【曾麗芳】

投入飯店業達16年的胡智鈞,累積了豐富的服務與業務經驗,今年受到鎢鋼大王廖萬隆的賞識,力邀他到集團旗下、位於台中市東區的「薆悅酒店」擔任業務總經理。他所發起的「台中特色飯店聯盟」,結合風格各異、新開幕的愛麗絲國際飯店、薆悅酒店、悅棧酒店、星動銀河旅站、水雲端╱雲河旗艦概念旅館等5家飯店,透過聯盟共同行銷、推廣,讓旅客走訪台中時,能以不同視野深度探索各角落,讓住飯店不再只是單調的過夜,而是充滿回憶和驚喜的旅程。

胡智鈞說,雖然陸客團退燒,惟走精緻、樂活的國旅與自由行正當道,「只要飯店擁有特色,一定能走出屬於自己的道路」。他舉斥資數億元打造的「薆悅酒店」為例,充滿復古奢華感,結合台灣多樣的原生植物生態出發,就創造出獨樹一幟的新風潮。

奉行「台上一分鐘,台下十年功」的胡智鈞,20年前退伍到花蓮旅遊,愛上花蓮的一切,開啟了投入觀光產業的開始。一路從花蓮度假飯店的基本功開始學習,歷練過櫃台、公關、活動、行銷、業務,以及學習觀光業的服務精神及管理模式後,轉戰五星級度假飯店擔任VIP主管。置身服務業的敏銳度及觀察力,讓胡智鈞漸漸發現「貼心顧客多1%的角度,已經遠不足顧客的期望,而是要創造無限的產品,讓顧客發現自己的需要。」

胡智鈞在一次成功的改造經驗,讓原本已有25年的老旅社翻修大變身,成為時下最流行的主題旅館,也讓胡智鈞奠定了全方位的戰鬥力。

2010年,胡智鈞更參與觀光局飯店星級評鑑的全部過程,成功帶領飯店與國際接軌;2013年,為了回到中部家鄉貢獻一己之力,輾轉到南投埔里的「友山尊爵酒店」任職。

胡智鈞為「創造讓客人想來的衝動」,與亨利屋品牌異業合作、打造全台首家「石頭貓主題客房」,首賣期間被評鑑為「全台9家超萌房間好想住!童趣主題房飯店」之一;胡智鈞同時提出「0.8度假哲學」,倡導現代人應為生活留白,唯有放慢腳步才能品嘗生活的味道,而度假更是生活不可或缺的一部份,「享受生活」,正是胡智鈞想傳達的理念。

飯店業豐富的歷練及熱忱,讓胡智鈞榮獲「2014年度百大台灣MVP經理人」的肯定;此外,他同時擔任中華餐旅經理人協會常務理事、台灣旅館經營管理協會監事。

胡智鈞說,在以人為本的服務業中,豐富了自己的人緣,以同等的心情延伸到每個重視員工的企業,落實「人才就是企業最大的資產」,結合深耕管理、整合及專業,緊扣企業的核心價值,提升員工向心力,建立各部門多項溝通機制,激發更多有益企業發展的嶄新創意,共創企業雙贏效益。

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